Провели внутрішнє і зовнішнє дослідження, організували фокус-групи серед працівників та потенційних кандидатів, опитали зовнішніх рекрутерів та проаналізували конкурентів. Це дозволило сформувати портрет ідеального кандидата, атрибути бренду роботодавця компанії SimCorp та концепцію унікальної ціннісної пропозиції (EVP), в основі якої обіцянка «Робота, якою вона має бути».
Запропонували план ініціатив із впровадження оновленого бренду роботодавця на зовнішніх каналах. В межах цього провели фотосесію команди, оновили інформацію про SimCorp на кар’єрних ресурсах, зокрема створили кар’єрні сторінки на DOU та Happy Monday, випустили матеріали про роботу в компанії у журналі Happy Monday та блозі DOU.