Провели дослідження внутрішнього середовища та зовнішнього ринку, щоб зрозуміти, як бачить компанію команда та кандидати, що вони цінують в роботодавці і наскільки робота у Weidmann є привабливою для людей в місті Малин. На основі досліджень сформували ціннісну пропозицію роботодавця (EVP) – «Достойне життя в рідному місті» і створили візуальну концепцію для просування нового бренду роботодавця. А також підготували план ініціатив для запуску і розвитку внутрішнього та зовнішнього бренду роботодавця Weidmann.